給与のUP!
グレードでわかりやすい基本給
当社では、社員の基本給は役職別、職能別に4つのランクに分かれています。経営層、管理職、主任・係長、一般社員の4つのグレードがあり、それぞれの部署とグレードに対して基本給が設定されています。また、評価は年度末と中間に行われ、基本的には一括評価が実施されます。社員は基本目標と個人目標を設定し、目標を達成することで、努力した分だけ評価される仕組みです。資格を取得すればその分がプラスされ、資格以外の部分も賞与の査定に反映されます。
やればやるだけ増える、資格手当と報奨金
当社では、社員の資格取得に対して支援を行っています。合格報奨金は資格の難易度に応じて1万円から50万円まであり、月の資格手当は数千円から最大10万円（組み合わせによって最大15万円）までの高い水準で支給されます。また、会社が推奨する資格については、受験研修や受験費用を会社が負担する制度もあります。さらに、役職手当、通勤手当なども充実しています。
公平な評価と昇給システム
当社では、公平な評価システムの整備に力を入れています。社員同士の感覚的な評価ではなく、仕事の結果をしっかりと見て評価する仕組みが確立されています。「ISO 9001：2015」を導入した品質に対する評価を徹底しており、認定機関の助けを借りて作成したマニュアルを元に、現在では会社オリジナルの規則手順に基づいて運用しています。年間で中小企業として求められる賃上げの維持はもちろん、努力次第では人によって、評価に基づき昇格を伴う昇給が見込めるケースもあります。
現場の声
私がこの会社で働いていて特に満足しているのは、努力がきちんと給与に反映されるところです。技術職として日々現場でスキルを磨きながら資格を取得してきたのですが、そのたびに評価が上がり、昇給にもつながりました。資格取得に対してのサポートが手厚く、負担なくチャレンジできたのは大きなメリットです。業界特有の厳しい環境でも、会社の制度のおかげで成長でき、家族を安心して支えることができています。
