福利厚生

安心して取得できる育児休暇

社員が安心して育児や介護を行えるよう、育児・介護休暇制度があります。育児休暇は出産後2週間の産後休暇と1年間の育休の取得があり、さらに保育園に空きがなかった場合には、育休の延長も相談可能です。産前の緊急入院の際にも他部署からの人員補充などで柔軟に対応し、安心して休むことができます。復帰後は少ない業務量から始め、少しずつ自分のペースで復帰することができます。

柔軟な勤務制度と育児サポート

育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務や看護休暇、時差出勤制度を導入しています。看護休暇は有給とは別に、子供のワクチン接種や急病の際に使用できる5日の有給休暇が付与されます。時差出勤制度は試験的に導入されており、9時からの通常出勤時間に対して、8時〜10時からの出勤時間を選択できます。会社全体でお子さんを持つ社員を温かく見守る雰囲気があり、安心して仕事と育児の両立が可能です。

資格取得とキャリア形成の支援

会社が推奨する資格の取得に必要な受験費用や研修費用は、会社が全額負担します。経済的な負担を軽減し、安心して勉強に専念できる環境が整っています。また、資格取得時には、資格の難易度に応じて1万〜50万円の報奨金が支給されます。資格取得に向けた勉強会や研修の開催もあり、資格取得後も継続的にスキルを磨くためのCPD（継続的専門能力開発）ポイント講習を提供しています。

長く働く、将来への安心

当社では、「中小企業退職金共済制度」に加入しており、社員が安心して退職後の生活を送れるようサポートしています。財形貯蓄制度も整備されており、月の給与や賞与からの積立が可能です。また、社員の将来を見据えた年金制度として、長期的な資産形成に適した「全国そうごう企業年金基金」に加盟しています。退職年齢の引き上げや継続勤務の環境づくりにも取り組んでおり、社員が安心して長く働ける職場環境を整えています。

現場の声

休暇については繁忙期やプロジェクトの進行状況に応じての調整にはなりますが、基本的には上司とも相談がしやすく、希望するお休みのスケジュールを組んで旅行なども楽しんでいます。育児と両立されている方をはじめとして女性社員も働きやすい環境で、必要に応じて安心して休暇を取得できます。ワークライフバランスを大切にし、順調にキャリアを積みながらも、時にしっかりとリフレッシュして健康的に働くことができています。