プライベートの笑顔
ワークライフバランスの取り組み
当社では、社員一人ひとりが仕事とプライベートのバランスを取り、会社で長く働き続けながら充実した生活を送れるような取り組みを進めています。社員それぞれが「オンとオフ」をしっかりと分け、仕事には集中して取り組みながらも、プライベートの時間ではスイッチを切り替え、それぞれの人生の目標を追求してもらうことを目指しています。
自由に過ごせる休暇プラン
総務部、営業部では日常的に残業もほとんどなく、希望の日に休みを取得して旅行を楽しむこともできます。現場での技術職では、工期と工期の間にまとまった休みを取得することが可能です。社員の有給休暇の取得数には四半期ごとの目標があり、調査を行いながら取得数が足りない社員に向けては声かけを行っています。
安心して休むためのコミュニケーション
残業の少なさ、休暇の取りやすさの要因は、日頃からのコミュニケーションの取りやすさにあります。困った時には1人で抱え込まずに、気軽に周囲に相談できる雰囲気があり、また、休暇取得の際に他の人に引き継いでもらいたい仕事がある場合にも、社員同士がお互いに声をかけ合うことで、安心して周囲を頼ることができる環境づくりを意識しています。
時代を反映した柔軟な制度を目指して
社員の健康と安全を考えて新しい意見や提案を取り入れながら、時代に合わせた柔軟な制度の導入を進めています。例えば感染症流行の時期には、ワクチン接種と副作用期間の特別休暇を設けたり、また、現在でも時差出勤制度の試験的な導入を続け、お子様の送迎などで制度を利用している社員がいます。女性も働きやすい職場を目指し、生理休暇の取得には女性社員が窓口となって対応するなど、安心して相談できる環境を整えています。
